為響應公司改革發展要求，優化人才配置，激發組織活力。
一、本次招聘8個崗位共計8人，具體崗位如下，崗位職責和任職要求詳見（附件1）
| 序 號 | 崗 位 | 所屬部門 | 人 數 | 備 注 | |
| 1 | 黨務主管崗 | 黨委辦公室 | 1 | ||
| 2 | 文秘主管崗 | 辦公室 | 1 | ||
| 3 | 會計主管崗 | 資產財務部 | 1 | ||
| 4 | 人事主管崗 | 人力資源部 | 1 | ||
| 5 | 企業管理兼法務主管崗 | 企業管理部 | 1 | ||
| 6 | 企業管理崗 | 企業管理部 | 1 | ||
| 7 | 風險控制主管崗 | 企業管理部 | 1 | ||
| 8 | 風險控制管理崗 | 企業管理部 | 1 |
二、報名方式及時間
（一）報名方式：符合條件的員工及社會人員請填寫《云農股份公司崗位招聘報名登記表》（附件2），并附個人相關資質證明材料（包括：學歷學位證書、職稱、資格證書、獲獎證書等，其中對序號1、2、4的招聘崗位還需提供相關的寫作作品）電子掃描件，整理成壓縮包，發送至人力資源部郵箱：yngfrl@163.com，郵件主題請注明“姓名+應聘崗位”。
（二）報名時間：即日起至2025年9月17日17:00止，逾期不再受理。
三、選拔流程
將按照“公平、公正、公開，同等條件內部職工優先錄用”的原則進行，流程包括：
（一）資格審查。
根據崗位職責和任職等相關要求，人力資源部對收集到的應聘簡歷進行綜合分析對比，按照任職條件進行資格審查和人員篩選并報告公司領導，對符合條件的人選組織進行 筆試測試。
（二）筆試測試。
1.公司委托有相關資質的第三方機構為本次招聘出具測試題目、組織筆試考試及閱卷等環節。
2.參加考試的應聘人員在指定時間、地點（待定）參加閉卷答題。
3.筆試成績公示。筆試成績在云農股份公司官網上公示5個工作日。
4.根據筆試成績選取進入面試的人選，原則上取筆試成績前5名進入面試環節。
5.面試前遞補?：若筆試成績靠前的考生放棄面試或資格復審未通過，按筆試排名由后續考生遞補。
（三）組織面試。
面試考官由第三方機構、崗位所屬部門負責人、人力資源部負責人等共同組成面試組，從知識結構、團隊協作、溝通技巧以及解決問題能力等多個維度對應聘人員進行面試，并對每位應聘人員進行了綜合評估和打分。
（四）綜合成績計算規則。
1.成績構成：本次招聘考試綜合成績實行“筆試成績×50% + 面試成績×50%”的計算方式，最終成績保留小數點后2位（若末位出現小數，按“四舍五入”原則處理）。
2.合格線要求：筆試、面試單科成績需分別達到該科目總分的70%（例：筆試滿分100分則需≥70分），否則視為綜合成績無效，不進入后續環節。
3.排名規則：按綜合成績從高到低確定考生排名，原則上取前3名進入復核。
（五）復核。由分管副總、總經理、董事長、黨委書記依次進行復核，一般不再打分。
（六）背景調查。
1.擬聘人選屬于公司內部員工的，背景調查材料由員工本人積極配合公司人力資源部查證出具；擬聘人選屬于社會招聘的，則由公司委托第三方機構進行背景調查。
2.背景調查：認真審核擬聘人選的出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經歷等基本信息，了解其政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。
3.健康檢查。擬聘人選屬于社會招聘的，安排到具有體檢資質的醫院進行體檢，屬于公司員工的，需提供近期體檢報告。擬聘人選必需要具備正常履行職能的身體條件和心理素質。
4.人員遞補?：若考生因體檢、背調未通過或個人原因放棄錄用，按綜合成績排名遞補。
（七）結果公示。
復核情況由人力資源部報公司黨委會審議確定。在相關網站進行公示，公示期為5個工作日。
（八）人員錄用
公示期間沒有收到舉報反饋，將按照公司規定為員工辦理聘用及入職手續。
四、其他說明
1.本次招聘工作在公司紀委的全程監督下進行，并接受干部群眾監督。
2.應聘人員需確保提交材料的真實性，如有弄虛作假等情況，將取消應聘資格。
3.本次招聘，每名應聘者原則上只能報名一個崗位。
4.咨詢電話：人力資源部鄒楊，聯系電話：0871-65611535。
5.如被公示人員有違規、違紀、違法等問題，請以書面形式，向公司人力資源部、紀委反映。反映問題要實事求是，客觀公正。監督電話：0871-65637159。
附件：1.崗位職責及任職要求
2.云農股份公司崗位招聘報名登記表
滇公網安備 53010302001074號